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阜務(wù)為民
“隨著人口老齡化加劇，養(yǎng)老問題日益凸顯。”市政協(xié)委員、阜陽市老年公寓負責人付林認為，目前，養(yǎng)老從業(yè)人員嚴重缺乏、專業(yè)性不強，是制約養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展的突出問題。打造一支數(shù)量充足、專業(yè)性強的養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍，需在提升社會認可度、加強專業(yè)能力培訓、規(guī)范養(yǎng)老行業(yè)秩序上下工夫。 付林委員建議，政府及相關(guān)部門要把護理專業(yè)人員培育納入人才隊伍建設(shè)體系，開展優(yōu)秀院長、優(yōu)秀護理員評選活動，加大表彰宣傳力度，提高養(yǎng)老從業(yè)人員社會認可度，形成全社會尊重、關(guān)愛養(yǎng)老從業(yè)者的社會氛圍。 福利待遇是留住養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員的重要因素。付林委員建議，市有關(guān)部門牽頭出臺相關(guān)獎補政策，鼓勵從業(yè)人員扎根養(yǎng)老行業(yè)，對于取得一定職業(yè)資格和一線經(jīng)驗的從業(yè)人員給予政策補貼，提高從業(yè)人員的工作積極性。 專業(yè)培訓是打造養(yǎng)老人才隊伍的重要路徑。付林委員建議，支持高校和職業(yè)類院校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)學科，做好人才儲備和培養(yǎng)；民政等部門定期開展養(yǎng)老從業(yè)人員培訓，鼓勵、引導有培訓能力的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)開展自主培訓。 |
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