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一時疏忽致公司被騙，員工是否擔(dān)責(zé)？

2022-3-2 09:17| 編輯: 劉黎 | 查看: 67281| 評論: 0|作者: 記者 楚楠楠|來自: 潁州晚報

      市民姜先生：我的弟弟去年應(yīng)聘到一家商貿(mào)公司做銷售。去年11月份，因為會計請產(chǎn)假，老板安排他暫時接替會計的工作。雖然之前進行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但他仍缺少一定的經(jīng)驗。大概半個月之后，公司QQ群被電信詐騙分子盯上，我弟弟一時疏忽大意，導(dǎo)致公司損失了6萬元。現(xiàn)在公司老板要求我們賠償，我想了解一下，他是否擔(dān)責(zé)？
　　
　　安徽吳咸亮律師事務(wù)所律師吳咸亮：一般這種案件，多發(fā)生于規(guī)模不大的私營企業(yè)。員工通常認為，損失是犯罪分子的違法行為造成的，自己不應(yīng)當承擔(dān)責(zé)任；而公司則認為，員工沒有能識別詐騙行為，屬于沒有盡到工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。
　　
　　首先，勞動者對用人單位負有忠實義務(wù)和注意義務(wù)，在履行勞動合同過程中應(yīng)避免給用人單位造成損失。勞動者因過錯給用人單位造成損失，屬于民法典規(guī)定的侵權(quán)行為，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。
　　
　　其次，勞動者一般需要承擔(dān)多大的責(zé)任，這是焦點。一般在類似案件中，要根據(jù)用人單位及勞動者各自過錯程度、損失大小，結(jié)合勞動者工作崗位、專業(yè)水平和騙子的詐騙手段，以及用人單位財務(wù)制度是否完備、財務(wù)流程是否規(guī)范、是否對員工進行培訓(xùn)等因素綜合考慮。
　　
　　勞動者擔(dān)任用人單位財務(wù)主管的，應(yīng)具備職務(wù)所需的專業(yè)知識技能并負有崗位所需的審慎義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)比非財務(wù)崗位的勞動者更高的注意義務(wù)。若未能審慎履行財務(wù)流程及核實義務(wù)，更易被認定為存在重大過失。
　　
　 

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