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為切實保障快遞員群體合法權益，促進快遞業持續健康發展，市郵政管理局近日聯合市交通局、市發改委、市人社局等六部門印發《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的實施方案》（以下簡稱《方案》）。 在依法規范勞動用工方面，《方案》要求快遞企業與快遞員依法簽訂勞動合同并參加社會保險。要形成合理的業績考核機制，防止不規范扣減快遞員勞動報酬，不得“以罰代管”。快遞企業使用勞務派遣用工的，要嚴格遵守勞務派遣相關規定，履行用工單位責任。 在保障快遞員權益方面，《方案》要求快遞企業依法保障快遞員按時足額獲得勞動報酬，推動企業落實帶薪休假制度，按照規定合理確定快遞員休息休假辦法。快遞員在法定節假日加班的，快遞企業應依法支付高于正常工作時間的勞動報酬。 《方案》還強調，規范開展技能等級認定工作，并與工資待遇提升、社會榮譽評選等一體銜接，構建快遞員職業發展保障體系。舉辦全市郵政行業職業技能大賽，助推行業技能人才成長。推薦先進快遞從業人員作為各級“兩代表一委員”人選。 在改善快遞員工作生活條件方面，《方案》要求對快遞末端服務實行包容性管理，對快遞網點設置充電樁、快遞車輛通行停靠、快遞員進入小區投遞等提供便利。引導快遞企業和工會組織加大投入，推進基層網點“會、站、家”一體化建設。鼓勵社會力量參與，擴大“愛心驛站”的數量和范圍，提升快遞員獲得感和幸福感。鼓勵商業保險機構為符合國家產品質量和技術標準的快遞專用電動三輪車承保第三者責任保險。 《方案》還提出創新工傷參保模式。對用工靈活、流動性大的基層快遞網點，由其具有法人資格的上級公司統籌按照全省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資水平計算繳納工傷保險費，優先參加工傷保險。推動企業為快遞員購買人身意外保險。探索建立符合快遞員群體特點的更靈活、更便利的社會保險經辦管理模式。 |
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