日日碰狠狠躁久久躁婷婷-日本肉体裸交xxxxbbbb-日本在线视频www鲁啊鲁-日韩欧美中文字幕不卡免费在线

搜索
阜陽新聞網 首頁 阜陽 查看內容

老人再就業,權益如何保障?

2023-2-22 09:19| 編輯: 劉黎 | 查看: 11979| 評論: 0|作者: 楚楠楠|來自: 潁州晚報

不建立勞動關系易發生糾紛,建議探索適合老年人的用工模式

    這兩天,“促進低齡老年就業”登上微博熱搜。據統計,2022年,我國60歲及以上人口為2.8億人,占比為19.8%。記者走訪發現,我市“銀發一族”再就業的也不少,那么由此引發的勞動法律問題該如何解決?
  
  現象:“60+”的他們還在工作
  
  分類、打包、消毒……昨日,年過60歲的劉阿姨熟練地為各種醫療器械進行消毒,并逐一記錄。
  
  在我市一家公立醫院從事護理工作40余年的劉阿姨,早已熟悉各種醫務工作。“以前在單位勞動量更大。”劉阿姨稱,現在她在一家私人門診“再就業”,承擔著護理工作,“輕車熟路,完全沒有任何不適應。”
  
  半年前退休后,劉阿姨一下子閑了下來。“女兒在上海定居,外孫進入寄宿制學校讀書,家里家外都不需要我操心費神。”突然閑下來,反而讓她添了失眠、煩躁等毛病,于是就產生了再就業的念頭。碰巧家門口一家私人門診招聘工作人員,劉阿姨憑借豐富的臨床經驗,以及認真負責的態度,成功再就業。
  
  年過花甲的老梁和劉阿姨一樣,也是城市里“銀發”就業一族。
  
  而跟劉阿姨不同的是,家里兩個將要結婚的兒子,四個體弱多病的老人,沉重的家庭負擔,讓老梁不得不再就業,在一家公司干起了裝卸工。“我身子骨挺硬朗,干起活來不輸給年輕人。”老梁說,準備等年齡大了體力跟不上,再找一份相對輕松的活。
  
  近年來,不少老年人超過退休年齡仍繼續工作。在相關專家看來,這種現象符合社會發展趨勢。隨著人口老齡化程度的加深,加上養老金替代率的降低,未來將有更多老年人口進入就業市場。
  
  糾紛:老年人工作期間出意外,誰擔責?
  
  工作時難免有風險,對于“銀發一族”來說,再就業的勞動保障是他們最擔憂的。
  
  曾在阜南從事垃圾箱裝卸工作的老張,2021年在工作時被撞傷。他以為自己算工傷,阜南某環衛公司應該承擔相應的醫療費、養傷期間的工資等,公司卻說,他們和老張沒有勞動關系。老張告上法院,要求確定勞動關系。法院經過審理認為,根據相關法律,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。由于原告到被告處應聘時已滿60周歲,雙方應為勞務關系,故駁回了老張的訴求。
  
  無獨有偶。去年,云南一法院也審理了一起類似案例。2021年,64歲的偰某在某單位工作時突發疾病死亡。偰某的妻女向仲裁委員會提出偰某與該單位存在勞動關系的申請,但仲裁委員會以偰某已過法定退休年齡為由作出了不予受理通知。隨后,偰某的妻女到法院起訴,請求法院依法認定偰某與該單位存在勞動關系。法院通過審理,確認偰某為單位臨時工,雙方并未簽訂勞動合同和購買工傷保險,偰某與單位之間各自獨立,雙方屬于勞務關系。并且偰某已年滿60周歲,不具有簽訂勞動合同的主體資格,駁回了原告的訴訟請求。
  
  此外,對于雇傭“銀發一族”,用人單位也存在著顧慮。從事火鍋生意的王林告訴記者,曾有一位64歲的阿姨來應聘,干活很利索。但考慮到雇傭老年人隱藏著法律風險,“比如在工作期間身體出了問題,這個責任我們沒有辦法承擔,就沒聘用她。”
  
  說法:“勞務”與“勞動”差別很大
  
  記者檢索發現,有不少涉及老人的勞動訴訟,勞動者起訴的原因包括工作期間受傷、拖欠勞動報酬等。
  
  藍邦律師事務所律師夏雷介紹,目前,對于老年人再就業,沒有具體的政策法規,大部分老年人通過與用人單位簽訂勞務合同或聘用合同的方式實現再就業。
  
  “‘勞務’”與‘勞動’一字之差,合同保護的內容及背后的國家干預程度卻大相徑庭。”夏雷解釋,法律對勞動關系的規定相對具體、全面,有一整套由特別法律、法規、部委規章等組成的法律體系,比如勞動合同必須書面形式簽訂,如果不簽訂,還需要承擔支付雙倍工資的責任;而對于勞務合同,我國法律沒有規定必須訂立書面合同,也沒有專門立法,所以具體權利義務主要依賴當事人約定,超齡人員如果不簽署書面合同,對于日后維權肯定會產生不利影響。“雖然根據老年人權益保障法規定,應當發揮老年人的專長和作用。但在法律層面,缺乏具體舉措和相應規則來保護老年人再就業的權益,因此老年人再就業爭議案件時有發生。”
  
  建議:重視勞務合同的簽訂
  
  不久前,全國老齡工作委員會印發貫徹落實《中共中央國務院關于加強新時代老齡工作的意見》任務分工方案提到,促進老年人社會參與,鼓勵老年人繼續發揮作用。在學校、醫院等單位和社區家政服務、公共場所服務管理等行業,探索適合老年人靈活就業的模式。
  
  市老齡工作事務中心負責人李明忠表示,面對老年人口的就業需求,要探索適合老年人口的用工制度,通過政策支持等激勵方式,鼓勵和引導企業招聘老年人口。要加強老年人口就業的權益保護,讓各行業的優秀技術工人在工作中能夠增加獲得感、滿足感和幸福感。
  
  “由于缺乏相關法律保護,老年人應當高度重視與用人單位簽訂的勞務合同中的條款,看清雙方的權利義務。此外,有條件的用人單位可以考慮為低齡老年人上商業保險,老年人也可以通過購買保險的方式自行轉移風險。”李明忠建議。
  
   

歡迎關注阜陽新聞網微信公眾號 : fynewsnet

全城最新資訊,盡在掌握

返回頂部