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私下約定頂班工作時受傷算工傷嗎？ 　　

2023-8-22 09:52| 編輯: 劉黎 | 查看: 10012| 評論: 0|作者: 記者 儲繼明|來自: 潁州晚報

      市民劉先生咨詢：我是一名公司職員。前段時間的一個晚上，輪到我同事王某值班，但王某家中有事，就找我幫他頂個班，我同意了。不料在當晚值班中，我因搬運產品滑跌，造成手臂骨折。我想提出工傷認定，但公司未同意。公司的理由是我未經批準私下頂班，不能算工傷。請問公司的做法對嗎？
　　
　　市人社局解答：根據《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
　　
　　本案中，首先，你受傷時盡管不在自己的工作時間內，但單位仍在經營，你仍然是在用人單位要求職工工作的時間內工作；其次，你受傷時也確實是在工作場所內；最后，雖然你是未經單位批準而擅自頂班，但作為單位的職工，你頂班時所從事的工作同樣是為了單位利益，是因工作原因受到事故傷害的。
　　
　　所以，你受到的傷害應當認定為工傷。
　　
　 

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