中安在線、中安新聞客戶端訊 就業是最基本的民生之一，據相關數據顯示，今年安徽省應屆高校畢業生預計有50余萬人，總量再創新高。為做好今年高校畢業生的就業工作，我省千方百計穩崗拓崗，拓寬招聘渠道，積極幫助高校畢業生實現高質量就業。

　　新產業新業態帶來更多就業空間

　　“我去年11月就拿到了合肥一家企業的offer，今年7月就能正式入職。”合肥工業大學汽車與交通工程學院2021級碩19班的劉嘉茗告訴記者，從2023年就開始陸續向各家企業投送簡歷，終于找到了一家心儀的公司。劉嘉茗所在的班級有學生180多人，其中很大一部分去了合肥各家車企。“這些年合肥汽車產業發展迅速，也給我們畢業生提供了很充足的就業機會。”

　　在采訪中記者了解到，近年來伴隨著我省新興產業的迅猛發展以及傳統產業的加速轉型，在促進人才供需匹配方面，產教融合、校企合作等新形式不斷涌現，也為畢業生提供了大量就業崗位。

　　雖然距離畢業還有一個月，但在蚌埠學院電子與電氣工程學院的“微電子班”，班級38名學生全部與單位簽訂了就業協議，實現100%就業。據學院負責人介紹，“微電子班”由學院推薦、學生自薦與企業擇優的方式，采用“3+1”聯合人才培養模式，學生最后一學年到企業開展特色課程學習、頂崗實習、畢業設計等。

　　安徽大學就業處負責人認為，從近年來社會需求和各專業畢業生就業總體情況來看，電子、電氣類等傳統工科專業及材料、集成電路類等新工科專業市場需求大，畢業生整體去向落實率較高，就業形勢較好。相關專業畢業生就業流向主要集中在新一代信息技術、高端裝備制造、新能源汽車和智能網聯汽車、人工智能、新材料等安徽省十大新興產業。“2023年，安徽大學留皖就業畢業生服務以芯屏汽合為標識的安徽省十大新興產業占比達69.34%。”

　　為適應新業態，合肥職業技術學院建立了專業動態調整機制，在統計分析就業數據基礎上，2024年將招生專業從2023年的46個進一步壓縮至43個，確保2024年專業與安徽產業對接率達到80%以上。并在招生人數、辦學資源配置上向安徽省急需人才的專業傾斜。并主動對接京東方、國軒高科、長鑫存儲等重點企業，依托國家級“合肥（新站）高新技術產教聯合體”、省級“訊飛星火（認知大模型）數字生態產教融合共同體”、合肥民政學院等7個特色產業學院，延長合作鏈條、深化校企合作，推動學生由實習向就業延伸，實現畢業即高質量就業。

　　校園招聘會架起供需兩端“連接橋”

　　在畢業生的求職過程中，校園招聘會是重要一環，安徽省深入開展“百萬大學生興皖”行動，組織舉辦各類招聘活動，引導和促進更多高校畢業生在皖就業。省人社廳會同省教育廳、團省委等部門動員組織企事業單位進校園開展招聘活動，相繼舉辦“人才興皖‘就’在江淮”省級高校畢業生“暖心幫扶”、服務皖北地區振興、服務十大新興產業發展等系列招聘會和“春暖皖江”校企對接、產業對接、青年企業家協會會員企業進校園系列專場活動。

　　6月12日，“皖南裝備制造”省級專場招聘會在銅陵職業技術學院開展。本次招聘會集人才招引、政策宣傳、合作簽約于一體，涵蓋電子信息、精密機械等專業。在招聘現場，安徽銅陵海螺水泥有限公司負責人表示，公司對技術員工要求比較高，這次參加招聘會準備了很多崗位，尤其側重于機械和機電維修，目前已有100余位學生投放簡歷。

　　記者從安徽大學了解到，該校充分發揮校園招聘主渠道作用，高頻次舉辦校園招聘活動，充分挖掘崗位資源，2023年舉辦校園招聘活動800余場，為畢業生提供就業崗位7萬余個。

　　合肥工業大學近年來每年舉辦各類招聘會1000余場，來校招聘單位6000余家。緊扣安徽省發展實際，圍繞人工智能、量子信息、集成電路、新能源和智能電網、智能網聯汽車等重點發展領域，以訪企拓崗“行動鏈”串起學科鏈、人才鏈、服務鏈、產業鏈，采取“請進來、走出去”“線上線下相結合”的方式，主動走進園區、走進行業、走進企業，不斷深化校企合作、供需對接。

　　安徽建筑大學聯合建筑業協會、建筑工程招投標協會、裝飾協會、風景園林協會、機電協會等行業協會，舉辦小而精、專而優專場招聘會，深化多領域交流合作。

　　“學校多次組織開展校園招聘會，讓學生與企業負責人直接面對面，可以幫助我們更好地了解企業的需求信息，有助于畢業生順利就業。” 合肥工業大學學生劉嘉茗說。

　　用“真金白銀”吸引畢業生留皖就業

　　培育和發展新質生產力，必須牢牢抓住人才這個第一資源，為了讓畢業生能安心留下來，安徽各地也拿出“真金白銀”，提供各種優惠政策，給畢業生解決后顧之憂，讓他們留在安徽發揮才能。

　　安慶市創新實施“百千萬”工程，深化“招才引智高校行”活動，每年邀請省內外約100所高校校長（處長）到安慶開展市校企合作，發揮三方各自優勢，為畢業生就業、人才培養、人才引進打造優質環境，建立合作共贏的聯動機制，吸引更多高校畢業生來安慶就業創業。

　　淮北市出臺系列優惠政策，吸引更多畢業生留淮就業創業。對駐淮北院校畢業生留淮或外地院校淮北籍畢業生回淮工作的，3年內按月給予專項補貼； 支持離校2年內未就業高校畢業生到見習單位參加就業見習，提高就業能力，促進盡快實現就業；對新引進與用人單位簽訂5年以上合同全職在淮工作的事業單位急需緊缺人才，根據不同學歷分別給予人才安家補貼、生活補貼、租房補貼，在淮購買首套商品住房享受契稅全額補貼。

　　安徽建筑大學就業工作處處長魏東認為，學生在學校期間，除不斷提升自身能力，還要及早設立職業生涯發展目標，開展有針對性的求職準備，把自己打造成用人單位期待的職場新人。在求職過程中要客觀看待個人條件和社會需求，秉持“先上車”的原則，以先找到一份穩定的工作為起點，逐步積累經驗，鍛煉能力，逐步尋找更為理想的高質量求職崗位。

　　對于學校來說，要深化高等教育學科專業供給側改革，重點布局社會需求強、就業前景廣、人才缺口大的學科專業，對多年持續不適應市場需求的學科專業及時調整。省屬本科高校，應圍繞安徽省十大新興產業，增設或擴大相關專業的招生規模，并深度了解行業企業人才需求，在深化產學研融合的基礎上，推動產、學、研與就業協調聯動，根據勞動力市場和崗位實際需要，更新調整人才培養方案和課程內容，幫助畢業生增強符合實際需要的專業技能和就業能力。

　　（記者 蘇藝 張秀明 海報設計 羅中琳）