就業(yè)是民生之本。新的一年，全市人社系統(tǒng)繼續(xù)把穩(wěn)就業(yè)工作置于首要位置，緊密結合構建“6849”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，瞄準新質(zhì)生產(chǎn)力熱點、產(chǎn)業(yè)鏈短板、“四新”（新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式）經(jīng)濟基礎等，開展“源來好創(chuàng)業(yè)”資源對接、“周六創(chuàng)業(yè)課”等活動，為創(chuàng)業(yè)者搭建平臺、提供支持。同時，推廣“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”服務模式，組織開展“家門口就業(yè)行”系列活動，讓就業(yè)服務走進社區(qū)、鄉(xiāng)村。常態(tài)化舉辦“2+N”招聘活動，深入推進“三級三方服務千企”行動，進一步擦亮“三接兩行”品牌，鞏固提升“接您回家”成果，通過精準匹配就業(yè)、公益性崗位托底等方式，助力高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、脫貧人口等重點群體實現(xiàn)就業(yè)，確保全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)約5萬人。

　　技能人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐。為強化技能人才服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力，我市將實施“技能照亮前程”職業(yè)技能培訓行動，深化“三轉四像”辦學模式，重點支持阜陽技師學院推進世界技能大賽中國集訓基地、國家級高技能人才培養(yǎng)基地、皖北終身職業(yè)技能公共實訓基地等“三基地”建設。探索全市技工院校集團化辦學模式。開展市場化為主導的項目制培訓（崗位需求+技能培訓+就業(yè)推薦+等級評價），全年開展補貼性培訓不低于3.2萬人次，其中農(nóng)民工參訓不低于1.65萬人次。強化技能人才評價監(jiān)管，年度新增持證技能人才不低于2萬人。持續(xù)完善競賽體系，舉辦“阜創(chuàng)匯”職業(yè)技能競賽及系列活動。推動阜陽市人力資源產(chǎn)業(yè)園提標升級，提升全市人力資源服務水平。

　　社會保障是民生安全網(wǎng)。在深化社會保障制度改革方面，我市將實施社保高質(zhì)量參保行動，推動職工基本養(yǎng)老保險擴面提質(zhì)增效，做好被征地農(nóng)民社會保障工作。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策，全力支持經(jīng)營主體減負穩(wěn)崗。健全完善失業(yè)保險和工傷保險省級統(tǒng)籌，按照國家部署按期啟動職業(yè)傷害保障試點，持續(xù)推進補充工傷保險發(fā)展，加強工傷預防。優(yōu)化勞動能力鑒定流程，全面推行以社會保障卡為載體的“一卡通”服務模式，覆蓋更多政務服務事項，提升城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇水平，力爭全市基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到661.71萬、108.65萬、41.64萬、63.41萬。

　　維護勞動者合法權益，解決“憂酬煩薪”問題。我市將嚴格落實農(nóng)民工工資保證金、實名制管理等制度，發(fā)揮信息化監(jiān)管系統(tǒng)作用，健全舉報投訴、動態(tài)監(jiān)管、信用懲戒等機制，深化欠薪治理成效。完善“調(diào)解仲裁+技能培訓+高質(zhì)量就業(yè)”工作模式，穩(wěn)妥處置重大集體爭議、農(nóng)民工工資爭議等，確保全國欠薪平臺接收線索動態(tài)辦結率不低于95%，勞動人事爭議調(diào)解成功率不低于60%、仲裁結案率不低于92%。

　　劉躍文表示，下一步，全市人社系統(tǒng)將認真貫徹落實市委、市政府工作部署，以“人一之我十之，人十之我百之”的拼搏精神，以“跳起來摘桃子”的進取姿態(tài)，落實“六抓”工作機制，推行“一線+閉環(huán)”工作法，在真抓實干中推動各項工作取得新突破，為阜陽高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多人社力量！