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單位不發高溫津貼 勞動者可依法維權

2022-6-10 10:03| 編輯: 謝珊珊 | 查看: 75693| 評論: 0|作者: 記者 儲繼明|來自: 潁州晚報

　　又到夏季高溫季節。6月7日，市人社局發布提示，用人單位不發高溫津貼，勞動者可依法維權。
　　
　　“目前我市執行的高溫津貼標準，是根據省人社廳等相關通知精神，于2018年5月1日起執行的每人每工作日不低于15元。”市人社局相關人士介紹。
　　
　　據了解，我省、我市自2011年建立高溫津貼制度。2018年，省人社廳、省衛計委、省安監局和省總工會等四部門聯合下發《關于調整我省高溫津貼標準的通知》明確，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼，由每人每工作日不低于10元調整為每人每工作日不低于15元。同時，還將發放范圍由企業擴大至事業單位和個體經濟組織。
　　
　　《通知》明確，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。高溫津貼計入工資總額，在用人單位成本中列支。
　　
　　市人社局相關人士提醒，高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發可不發的“福利”；高溫季節，用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。
　　
　　如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

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