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近日，我市出臺《阜陽市招商小分隊管理考核暫行辦法》，發揮考核激勵作用，構建規范、高效的招商工作體系，進一步提升招商引資實效。 據了解，去年底，根據“十大特色產業”細分領域，我市成立了太陽能、氫能和生物質能產業鏈，風能、儲能產業鏈，節能環保產業鏈，煤基、高性能纖維和生物基新材料產業鏈，硅基、磁性、鋁基新材料產業鏈，綠色食品產業鏈，現代醫藥產業鏈等15個產業鏈招商小分隊。 根據考核暫行辦法，招商小分隊實行隊長負責制。隊長全面負責招商小分隊外出招商的組織管理、溝通協調、擬定招商計劃，帶領和指導成員摸排招商信息。招商小分隊原則上外出招商時間每月平均不得少于20天，每月拜訪企業不少于10家，其中產業鏈上下游新企業、知名企業不少于2家。 現代服務業及商貿物流、文化旅游和數字創意產業鏈招商小分隊每年引進不少于1個億元以上服務業項目落地建設。其余產業鏈招商小分隊每年引進不少于1個億元以上工業項目落地建設。 招商小分隊考核，采取半年績效評估和年度考核相結合的方式開展。市委組織部、市招商中心每半年對各招商小分隊各項任務指標完成情況進行評估，評選表揚10名“雙招雙引”標兵；根據各招商小分隊年度考核結果，結合重大招商項目情況，評出一二三等獎。 此外，市委組織部、市招商中心、市人社局將根據實績考核情況，對工作表現好、超額完成招商引資工作任務的招商小分隊人員，在年度考核中定為“優秀”等次；對作出突出貢獻的，給予嘉獎、記三等功，并優先提拔重用或晉升職級。 |
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