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12月1日，市委組織部發布2022年第二批市級急需緊缺人才崗位需求目錄，共涉及118家企事業單位、540個崗位，計劃引進人才982人。 為深入實施人才強市戰略，持續推進“潁淮英才計劃”“阜陽市促進企業人才建設若干政策（2022版）”實施，加大急需緊缺人才引進力度，市委組織部牽頭廣泛收集、整理編制了2022年市級急需緊缺人才崗位需求。早在3月份，我市就發布了今年首批需求目錄，涉及184家單位、878個崗位、2378名人才需求。此次發布的是今年第二批需求目錄。 根據此次發布的信息，市三院、市委黨校、阜陽市大數據資產運營有限公司等企事業單位，紛紛拋出引才橄欖枝，個別崗位給出百萬年薪，不少崗位明確可以享受在編人員的福利待遇及市人才引進獎補政策。 用人單位以“真金白銀”的滿滿誠意，力求引進高素質、高層次人才。如皖西北（阜南）糧食產業園有限公司發布了首席科學家職位，作為主要負責新產品、新工藝的研發人才，企業明確給出百萬年薪，要求必須為醫學類相關專業的博士、具有二級教授職稱及以上，擁有國外留學或工作經歷以及五年以上工作經驗。記者注意到，該企業發布的另外4個職位，年薪也達到50萬元，分別負責產品應用研發、市場開發等。 高薪職位還有許多。如阜陽民生醫院本次計劃引進人才36人，年薪25萬至40萬元，涉及預防保健科、呼吸內科、消化內科、神經內科等多個科室。 為更好地吸引人才、留住人才，除給予人才工資待遇外，我市還明確給予高標準生活補助。其中，對與事業單位簽訂三年以上全職勞動合同的急需緊缺人才，三年內分層次給予相應生活補助。正高級職稱專業技術人員，給予每人每月5000元生活補助；副高級職稱專業技術人員、博士研究生、高級技師，給予每人每月3000元生活補助；中級職稱專業技術人員、碩士研究生、“雙一流”院校（專業）學士學位本科生、技師，給予每人每月2000元生活補助等。 企業補助方面：根據《阜陽市促進企業人才建設若干政策（2022版）》，對簽訂三年以上全職合同的人才，按企業支付其本人的計稅薪酬比例，三年內分層次給予生活補助。其中，對國家部委重點人才工程和省級重點人才工程相應層次人才，分別按薪酬的50%最高給予220萬元、110萬元生活補助，每月不低于15000元、8000元；正高級職稱、副高級職稱（含博士、高級技師），分別按薪酬的30%最高給予72萬元、36萬元生活補助，每月不低于5000元、4000元；中級職稱（含碩士研究生、“雙一流”院校本科生、技師）、普通高校本科生（含高級工），分別按薪酬的30%最高給予14.4萬元、7.2萬元生活補助。 記者從市委組織部了解到，我市于2019年啟動市級急需緊缺人才需求目錄發布工作，此前已發布6次，涉及630家企事業單位、2527個崗位、6338個人才需求。截至目前，我市已向2918人次兌現市級目錄引進急需緊缺人才獎補資金2692.33萬元。一批優秀人才的涌入，為現代化美好阜陽建設提供了強大的智力支持。 |
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