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公司組織旅游，員工受傷屬于工傷嗎？

2023-2-6 10:07| 編輯: 謝珊珊 | 查看: 10556| 評論: 0|作者: 記者 楚楠楠|來自: 潁州晚報

　　市民朱先生：去年11月份，我在一家4S店工作。店長為了提升團(tuán)隊凝聚力，將組織客戶自駕游與銷售部門員工外出旅游結(jié)合起來，共同前往某景區(qū)游玩。在參觀的過程中，我不慎摔傷，導(dǎo)致右腳骨折。受傷當(dāng)天是星期五，是正常的工作日，正常記錄考勤并計算工資，且所有外出費用由公司負(fù)擔(dān)。我認(rèn)為，雖然是外出旅游時受傷，但本次外出屬于工作時間和工作崗位的延續(xù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，不知道是否符合法律的規(guī)定？
　　
　　安徽藍(lán)邦律師事務(wù)所律師張娟娟：根據(jù)《工傷保險條例》，因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
　　
　　依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。此外，《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》規(guī)定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派，參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外。
　　
　　用人單位通過組織員工外出旅游、調(diào)研等團(tuán)建活動，作為額外員工福利，以提高員工凝聚力和工作的積極性，該形式已成為潮流和多數(shù)公司的慣例。團(tuán)建活動系公司統(tǒng)一安排，受公司管理，由公司承擔(dān)費用，故參加團(tuán)建活動應(yīng)屬于工作時間、工作地點及工作職責(zé)的合理延伸。
　　
　　朱先生按公司活動安排到景區(qū)游覽，是該公司的一項正常工作安排。因此，朱先生參加活動屬于因工外出，在該景區(qū)內(nèi)受傷，屬于因工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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