7月以來，我市進入持續(xù)高溫天氣，高溫下勞動者的權(quán)益面臨嚴峻“烤驗”。記者從市人社局了解到，正值“三伏”的當下，戶外工作者可以享受錯時作業(yè)、高溫津貼等“清涼”保障。

　　據(jù)悉，2012年，全國總工會、人社部等多部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，明確了勞動者高溫天氣下作業(yè)所享有的權(quán)益。根據(jù)通知要求，用人單位應(yīng)采取調(diào)整室外露天作業(yè)時間、為戶外勞動者開展健康評估、足額發(fā)放高溫津貼等方式，保障高溫下戶外勞動者的權(quán)益。

　　市人社局相關(guān)負責人介紹，在高溫期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。日最高氣溫達40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫在37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　據(jù)了解，高溫天氣來臨前，用人單位應(yīng)當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　值得提醒的是，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

　　“高溫津貼是工資不是福利，用人單位應(yīng)足額發(fā)放。”市人社局相關(guān)負責人表示，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需藥品，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　“高溫津貼沒有全國統(tǒng)一標準，目前依據(jù)各省市頒布的標準執(zhí)行。”市人社局相關(guān)負責人介紹，勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)依法享受崗位津貼。根據(jù)省人社廳等四部門發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標準的通知》要求，企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼，津貼標準每人每工作日不低于15元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布為準。

　　市人社局溫馨提示，勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可向所在地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，依法維護自己的勞動權(quán)益。