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7月以來，我市不斷出現高溫天。如果工作時中暑，算不算工傷？發放清涼飲料可以代替高溫津貼嗎……今天，市人社局相關人員根據相關法律法規對這些問題進行詳細解讀。 問：在工作中中暑屬于工傷嗎？ 答：依據《工傷保險條例》，有多種情形可以認定為工傷。其中，患職業病的，應認定為工傷。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。因此，只有被診斷為職業病的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能認定為工傷。這類從業者一般長期在高溫環境下作業，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環衛工人等。也就是說，勞動者在高溫作業時中暑，經當地職業病防治機構確診后，才可以向人力社保局申請工傷認定。 問：發放清涼飲料可以代替高溫津貼嗎？ 答：不可以。根據相關規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 問：室內工作人員能否享受高溫津貼？ 答：視情況而定。用人單位安排勞動者高溫天氣從事工作，若不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，應當向勞動者發放高溫津貼。 問：單位不發高溫津貼，勞動者如何維權？ 答：用人單位拒不發放高溫津貼，或在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。此外，還可以向人社、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、進行行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。 需要提醒的是，市人社系統勞動監察部門投訴舉報電話為市勞動保障監察支隊：2293667；潁州區：2787717；潁泉區：2267131；潁東區：2318769；市經開區：2115052；阜合產業園區：2539052；阜南縣：6712417；臨泉縣：6530667；界首市：4888387；太和縣：8668116；潁上縣：4412738。 此外，勞動者要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環境已達到發放高溫補貼標準的有效證據。 |
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