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這里是阜陽
阜務為民
近日，一女子稱其乘坐火車臥鋪出行時，因被躺在上鋪的男子長時間凝視而感到不適。對此，12306客服回應稱，列車上暫時無法限制盯著人看的行為，如感到不適可找乘警、列車員調換鋪位。 一時間，“被人凝視算不算性騷擾”沖上熱搜。那么，性騷擾有哪些形式？遭遇性騷擾該如何維權？記者采訪了安徽金亞太(阜陽)律師事務所律師李元，就性騷擾相關問題進行解答。 問：哪些行為會構成性騷擾？ 答：性騷擾指以帶性暗示的語言或動作針對被騷擾對象，強迫受害者配合，使對方感到不悅。《民法典》規定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。 從這里就可以看出，言語、文字、肢體行為等多種方式都可能構成性騷擾。 問：凝視是否可以界定為性騷擾？ 答：凝視一般指長時間、過度地注視另一個人而不加掩飾，單純的凝視行為很難被認定為法律意義上的性騷擾。 但如果行為人在凝視時表現出明顯的惡意，如反復打量其敏感部位或者偷窺行為，或對被注視者做出不適當、不必要的肢體接觸動作，可能構成性騷擾。 問:除了公共場合，職場性騷擾也是大家吐槽最多的相關話題之一。如何界定職場中的調情和性騷擾？ 答:這里關鍵的點在于是否違背他人意愿，也就是說，調情是雙方都愿意且沒有不適感，性騷擾是在違背他人意志的情況下，做出的一些行為，讓被受害人感到不適。 職場性騷擾一般是指勞動者在工作場所（包括招聘階段），違反對方意志，以動作、語言、圖文等方式表達的具有性意味的民事侵權行為。職場性騷擾多發生于工作時間、工作場所；行為人與受害人存在同一單位的上下級關系、同事關系；行為人實施了騷擾行為，除去常見的使用不恰當的言語和圖文、不必要的肢體接觸等情形，也包括利用職務升遷、業績考核等施壓，提出不合理的要求。此外，這種行為還會對受害人產生一定的心理壓力，使其處于受脅迫和羞辱的工作環境中。 問:對于預防職場性騷擾，用人單位要承擔什么責任？ 答:《民法典》規定，機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。也就是說用人單位有制止性騷擾的強制義務，并且應當落實具體措施，否則將承擔法律責任。 問:提到性騷擾，大多數人想到的受害人是女性。男性是否屬于性騷擾的受害人？如何維權？ 答: 任何性別的人都有可能是性騷擾的受害者。《民法典》中對性騷擾受害者的表述是“他人”，這意味著男女受到性騷擾時，均可平等適用條款以保護自身合法權益。 因此，男子遭遇性騷擾，維權渠道跟女子的維權渠道一樣。 問:那么，遭遇性騷擾該如何維權？ 答:法律規定，若違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，行為人將面臨民事賠償責任。若多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活，該行為涉嫌違反治安管理處罰法相關規定，可能面臨拘留、罰款等處罰。另外，性騷擾還可能因其嚴重情節發展成刑事犯罪，面臨刑事處罰。 因此，遭遇性騷擾，可以先行口頭警告并表明立場。同時，保留所有與騷擾行為相關的證據，如短信、聊天記錄、錄音、視頻等，可以直接報警或向法院提起訴訟，依法維權。 |
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