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“已經報名的畢業生有多少？請提供這些人員的報名材料……”近日，安徽三環電力工程集團有限公司畢業生招聘工作正在緊鑼密鼓進行，為確保招聘工作公平公正，公司紀委充分發揮監督“探頭”作用，嚴把招聘工作“程序關”“人情關”，貼身監督，助力“陽光招聘”。 堅持關口前移，壓實主體責任。嚴格貫徹落實招聘工作方案，結合警示教育對招聘工作中的關鍵人員進行重點提醒，強化重點環節關注，嚴格遵守工作紀律，層層壓實主體責任，確保各項招聘考試錄取工作規范、高效進行。 堅持問題導向，提升監督質效。通過列席有關會議、現場監督、日常警示提醒等方式，從招聘程序、資格審查、考試監督、錄取管理等環節實施動態跟進，認真查找問題，提出整改意見，督促職能部門即知即改。 暢通監督渠道，確保“陽光招聘”。充分運用網站、公眾號、地方媒體等平臺，將招聘信息、招聘計劃等信息及時公布，主動接受監督，進一步暢通信訪舉報渠道，接受社會各界和群眾的監督，將招聘工作“曬”在陽光下。 近三年，三環集團公司通過校園招聘和社會化招聘方式，共引入新員工106人，其中擁有注冊資格證書人員22人。下一步，該公司紀委將持續對筆試、面試、體檢、錄用等關鍵環節跟進監督、全程監督，確保陽光招聘、公平選人，推動清廉企業建設。 |
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