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“深入實施人才興阜工程，全力推動人才工作提檔升級，加快形成‘近悅遠來’的人才工作新局面。”10月17日，全市組織工作暨人才工作會議召開，市委書記劉玉杰在會上說。 聚焦抓好人才這個“第一資源”，這場高規格會議，釋放出強烈信號：阜陽將以更大力度、更大氣魄、更大決心，大力實施人才興阜工程，加快建設英才薈萃的區域性人才強市。 一 規格高、內容實、看點多，這是不少參會者對這場會議的評價。 從會議本身看，市委書記、市長等市領導出席，以電視電話會議形式召開，在市主會場、分會場外 ，各縣市區也分別設分會場。 從會議內容看，會議解讀了《關于大力實施人才興阜工程加快建設英才薈萃的區域性人才強市若干措施（2023版）》，對長三角、京津冀、大灣區等3個人才工作站進行授牌，阜陽職業技術學院、界首市等單位作了經驗交流發言。 會上，阜陽樹立雄心壯志：著力推動教育鏈、人才鏈、創新鏈、產業鏈“四鏈”深度融合；著力營造人才“引育留用”良好生態；著力加強黨對人才工作的全面領導。 包括：構建招才引才“強磁場”，堅持“內搭平臺、外聯老鄉”，建立阜陽籍在外人才常態化聯系機制，吸引更多在外人才回報家鄉、投資家鄉、發展家鄉。持續推動高校畢業生來阜就業創業，廣泛對接阜陽籍在外專家學者、企業家等群體，為各類人才在阜創新創業創造營造良好環境。 會議還明確，定期開展“阜陽學子家鄉行”“招才引智高校行”等活動，力爭5年內招引青年博士后100人以上、集聚大學生20萬人以上；通過大力實施“潁淮杰出工匠”等高技能人才培育行動，力爭到2025年全市技能人才總量達到60萬人。 二 新政策解讀，是這場會議的亮點之一。 記者了解到，《關于大力實施人才興阜工程加快建設英才薈萃的區域性人才強市若干措施（2023版）》，是阜陽人才政策最新升級版。 “堅持緊跟經濟發展形勢和產業發展需要，及時對人才政策進行系統集成、迭代升級，是阜陽‘人才新政’制定的初衷，也是阜陽引才、留才、聚才的重要舉措。”市委組織部有關負責人介紹，阜陽人才政策（2023版）已于近日由市委常委會會議審定，具體包括深化人才發展體制機制改革等7個部分、30條內容，百余個主要政策點。 此前，2018年《深化人才發展體制機制改革的實施意見》《關于實施“潁淮英才計劃”夯實創新發展人才基礎的若干意見》，2019年、2022年《阜陽市促進企業人才建設20條》《阜陽市促進企業人才建設若干政策（2022 版）》，以及2022年《關于加強和改進新時代人才工作加快建設區域人才強市的意見》等人才政策出臺，阜陽引才、用才、聚才環境不斷優化。目前，全市人才資源總量突破100萬人，其中實用技能人才47.7萬人。 近年來，隨著人才隊伍不斷壯大，阜陽人才效能持續釋放。目前，阜陽已建有院士工作站5家、博士后科研工作站35家、省級以上研發平臺255家；規上工業企業研發機構覆蓋率達到34.6%、居全省第5位。 三 科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。 當前，阜陽正處于厚積薄發、動能強勁、大有可為的上升期、關鍵期，比以往任何時候都更加倚重教育，比以往任何時候都更加需要創新，比以往任何時候都更加渴求人才。 求才若渴的阜陽，在本次會議上明確了有關路徑和任務。 在“鏈”上發力：立足阜陽人口和人力資源優勢，緊扣產業發展和創新需求，以創新鏈為先導，以產業鏈為核心，以人才鏈為基礎，以教育鏈為保障，以產聚才、以才興產、產教融合、科教融匯，通過創新鏈的驅動、人才鏈的滋養、教育鏈的支撐，讓產業鏈“枝繁葉茂”。 在“態”上發力：認真落實阜陽人才政策2023版，市縣兩級協同發力做好人才“引用育留”工作，對高層次急需型人才實行“一事一議”，積極推廣“以薪定才”，更加注重運用市場邏輯引用人才，真心實意對待人才、真招實策服務人才、真金白銀惠及人才，為各類人才在阜創新創業創造營造良好環境。 “人才工作關乎全局、關乎長遠、關乎根本，怎么重視都不為過。”劉玉杰在會上強調，要堅持“一把手”抓“第一資源”，切實加強黨對人才工作的領導，更好形成齊抓共管局面。 緊盯“第一資源”，全方位培養、引進、用好人才，阜陽正為加快打造“三地一區”、建設“十個區域性強市”提供越來越堅實的支撐。 |
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