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黨的二十屆三中全會指出，“教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。必須深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，健全新型舉國體制，提升國家創新體系整體效能。”學習貫徹全會精神，要以開闊的視野、務實的舉措，進一步發掘、培養、激勵各類人才，完善引才育才留才機制，加快建設區域性人才強市，為推動地方經濟社會高質量發展提供人才支撐。 實施人才引育計劃 推動阜陽高質量發展，必須實施人才引育計劃，加大人才培養引進力度。一是深入實施“潁淮英才”計劃，通過吸引、培養、留住高層次、創新型人才，為地方經濟社會發展提供人才支撐和智力保障。二是出臺人才高地建設方案，以服務高質量發展為中心，以構建創新型人才引育機制為重點，以提升人才創新創業能力、發展新質生產力為核心，進一步完善人才服務平臺，重點圍繞我市“6849”產業發展布局引育人才，優化人才創新創業環境，形成“大眾創業、萬眾創新”新常態，全面提高人才資源開發利用水平。三是出臺促進企業人才建設方案，為企業引進人才提供“真金白銀”政策支持。 堅持市場需求導向 圍繞地方重點產業發展需求精準施策，釋放科技人才創新創業活力。一是編制人才崗位需求目錄，面向重點產業領域征集企業緊缺人才需求計劃，統一向社會發布。定期評估引才崗位需求目錄落實情況，根據企業實際需求動態調整。二是緊跟產業發展趨勢，優化人才培養結構。根據新能源、新材料、綠色食品等新興產業發展趨勢，不斷優化人才培養結構，通過調整專業設置、加強實踐教學、推動產學研合作等方式，培養一大批符合地方產業發展需求的高素質人才。三是強化企業主體地位，為企業培養引進人才提供政策支持，引導企業加大研發投入和人才培養力度，推動企業與高校、職業院校建立緊密型合作關系，共同開展技術研發和人才培養工作。 健全人才服務機制 為人才提供全方位的服務和保障，滿足人才生活、工作、發展需求，是吸引、培育、留住人才的關鍵。一是提供政策支持，在住房補貼、子女教育、醫療保健、專項基金等方面為人才在阜創新創業解除后顧之憂。二是搭建創新創業平臺，為人才提供廣闊發展空間和良好創業環境，促進人才交流合作。三是加強人才服務體系建設，提高人才服務專業化精準化水平，建立人才信息庫和供需服務平臺，實現人才信息共享和高效利用；設立人才服務窗口和服務專員，為人才提供便捷高效服務；加強人才政策宣傳解讀工作，確保人才充分了解政策內容、真正享受政策紅利。 優化人才獎勵制度 激發人才創新創造活力是夯實人才軟實力的基礎。一是優化人才獎勵制度，設立科技創新獎勵基金，對取得突出成果的科技人才給予獎勵。二是大力實施“杰出工匠”“技能大獎”“技術能手”等高技能人才選育行動，推動高級技能人才量質同步提升。三是完善職稱評審晉升機制，確保科技人才能夠在公平公正的環境中獲得相應的專業技術職務評審和晉升機會。 （作者單位：阜陽師范大學馬克思主義學院） |
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