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關(guān)于高溫津貼的法律知識 “趁熱”學(xué)一學(xué)

2025-7-9 09:54| 編輯: 謝珊珊 | 查看: 3323| 評論: 0|作者: 全媒體記者 楚楠楠|來自: 潁州晚報

 　　連日來，全國多地出現(xiàn)持續(xù)高溫天氣，高溫津貼也引發(fā)關(guān)注。可以用解暑用品替代高溫津貼嗎？小時工有沒有高溫津貼？今天，潁州區(qū)人民法院法官馬懷利通過案例為大家解讀有關(guān)法律知識。

　　飲料能否充當(dāng)高溫津貼？

　　吳某是一名建筑工人，2024年7月，他連續(xù)在35℃高溫下露天作業(yè)多日。結(jié)算工資時，才發(fā)現(xiàn)公司沒有給他發(fā)放高溫補(bǔ)貼。吳某找到公司負(fù)責(zé)人討要，對方稱“已經(jīng)發(fā)了飲料”。當(dāng)年9月份，吳某以被拖欠工資為由辭職，要求公司補(bǔ)發(fā)高溫津貼并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上海一法院審理后判決公司補(bǔ)發(fā)高溫津貼，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計2萬余元。

　　說法：人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　馬懷利解釋，高溫津貼屬于用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的津貼，需要以貨幣形式支付。對于享受高溫津貼的勞動者，用人單位若出現(xiàn)拖欠、未足額支付等情形，勞動者可依法申請仲裁、向法院申請支付令或向勞動監(jiān)察大隊投訴等。

　　從事電商客服工作，有沒有高溫津貼？

　　2024年3月，廣州市的朱某入職某服飾公司，從事電商客服工作。當(dāng)年11月，朱某因個人原因離職。朱某認(rèn)為，公司在夏季高溫期間未發(fā)放高溫津貼，遂將公司訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ核髻r。法院經(jīng)審理認(rèn)為，朱某的工作場所主要在室內(nèi)，對其主張的高溫津貼訴求不予支持。

　　說法：高溫津貼的發(fā)放條件，主要取決于勞動者的工作環(huán)境是否為室外露天，以及工作場所具體的環(huán)境溫度。馬懷利介紹，該案中，朱某作為電商客服，其工作地點(diǎn)在室內(nèi)，雖主張偶爾需至無降溫措施的倉庫選品、發(fā)貨，但從實(shí)際情況來看，其職責(zé)主要是負(fù)責(zé)客服工作，至倉庫的頻率極低，其所在辦公場所已有降溫措施，溫度保持在33℃以下，故其主張的高溫津貼法院不予支持。

　　高溫下工作中暑，是不是工傷？

　　馬先生是某市一名環(huán)衛(wèi)工人，連日來在高溫天氣下進(jìn)行室外作業(yè)，由于勞累和高溫等原因嚴(yán)重中暑，工作中倒地昏迷不醒。經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治診斷機(jī)構(gòu)確認(rèn)，馬先生的中暑屬于職業(yè)性中暑。那么，馬先生的中暑情況，能否認(rèn)定為工傷？

　　說法：根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。馬懷利介紹，在高溫條件下工作的勞動者中暑，經(jīng)職業(yè)病防治診斷機(jī)構(gòu)確認(rèn)，被診斷為職業(yè)性中暑的才可依據(jù)職業(yè)病診斷申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。

　　小時工有沒有高溫津貼？

　　小楊大學(xué)畢業(yè)后，一邊備考公務(wù)員一邊找工作。為了緩解經(jīng)濟(jì)壓力，其在某快餐店兼職送外賣，從11點(diǎn)至13點(diǎn)，每天3個小時，工資按天結(jié)算。當(dāng)小楊向餐廳老板提出發(fā)放高溫津貼時，被老板拒絕了。小時工能領(lǐng)到高溫津貼嗎？

　　說法：馬懷利介紹，小楊能否領(lǐng)到高溫津貼，要視情況而定。對于非全日制用工人群，單位是否要支付高溫津貼，在法律條文上沒有強(qiáng)制規(guī)定。如果用人單位確實(shí)安排勞動者在高溫天里從事露天作業(yè)，或工作環(huán)境溫度無法降至33℃以下，應(yīng)當(dāng)在小時工資約定時，將高溫津貼一并考慮在內(nèi)。具體計算標(biāo)準(zhǔn)，可以按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤時長進(jìn)行折算。

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