一張免費車票,阜陽連續送了19年。 2月26日,在邁入“十五五”的第一個春天,阜陽市委書記劉玉杰連續四年、第六次面對千名返鄉大學生發出深情召喚:“阜陽比以往任何時候都更加渴求人才,比以往任何時候都有條件來造就人才、實現夢想?!?/div> 這場“學子家鄉行”,是阜陽市“三接兩行”的其中一環。 從2008年“接您回家”啟幕,到如今“接投資者回家創業、接技能人才回家興業、接務工人員回家就業”,再到常態化開展“招才引智高校行”“阜陽學子家鄉行”,這套“組合拳”,一打就是19年。 千萬人口大市,為何要把“引人、育人、留人、興人”這件事做得如此細致、如此久久為功? 時代之變:從“孔雀東南飛”到“春暖雁歸巢” 阜陽,是全國為數不多的人口超千萬的地級市。人口,是寶貴的資源,也是發展考題。 曾經,“走出去”是阜陽人的關鍵詞。從上世紀走南闖北的界首貨郎、太和藥商,到1996年京九鐵路通車后,阜陽站最高峰日發送旅客超10萬人次的民工潮,一代人背井離鄉、外出謀生,那是特定時代的選擇。 而今,發展的考題變了。 今日阜陽,已是安徽發展的一匹“黑馬”,躋身全國GDP百強市、高質量發展百強市等“五個百強市”,“到阜陽去”成為網絡熱詞。今年春節,更是強勢入選全國熱門小城TOP10。 城市蝶變,點燃游子心中的鄉愁,也照亮外鄉人眼中的機遇。曾經“走出去”尋生計的人,正轉身“走回來”謀發展;從未踏足阜陽的人,也慕名“走進來”尋夢想。而“三接兩行”的持續推行,讓這份情感有了堅實的落腳點。 中科大博士生史劍畢業后放棄大城市的優渥條件,毅然回鄉:“阜陽蓬勃向上,正是我施展才干的大舞臺,希望在家鄉實現個人價值與城市發展同頻共振。” 初心如磐:從“接您回家”到“三接兩行” 時間回到2008年春節前夕,一對在寧波務工的臨泉夫婦,收到第一張阜陽“接您回家”的免費火車票時,紅了眼眶:“等老家有了合適工作,一定回來。” 阜陽清醒認識到:僅靠鄉愁,留不住人;改變,必須靠產業。 趙祺是上海知青后代,父母在阜陽工作生活,一待就是20多年。從小,趙祺就對父母口中的第二故鄉阜陽,抱有深厚情感。 2023年,他和父親回來了,創辦安徽祺力專用車制造有限公司,成為國內首家通過工信部批準認定的改裝車企業,核心技術與生產系統全部自主研發。 “鄉愁讓我回來,產業讓我留下?!比缃竦内w祺,工作日在阜陽,周五晚上坐高鐵回上海,滬阜雙城奔波,忙碌又幸福。 產業興則人才聚。這些年,阜陽“6849”產業集群集聚發展,比亞迪來了、立訊精密來了,欣奕華、覓拓、中科海鈉等一批助力國家解決“卡脖子”技術的高科技企業也來了。2413家科技型中小企業、400多家省級以上創新平臺——讓外出者有了昂首回家的底氣,讓創業者有了大展拳腳的空間。 產業的崛起,對人才的數量和層次提出了新要求。 阜陽抓住趨勢,將“接您回家”精準升級為“接投資者回家創業、接技能人才回家興業、接務工人員回家就業”,并開展“招才引智高校行”“阜陽學子家鄉行”。 硬實力和軟環境同頻共振,匯聚起“人的回歸”與“心的扎根”。 深耕細作:不只“接回來”更要“留得住、發展好” 阜陽深知:產業可以招引,人才必須深耕。這是一筆“潛績”,急不得,也等不得。 阜陽的做法是:把學子請回來,把崗位送出去。 2023年8月,首場“阜陽學子家鄉行”活動舉行,1000多名阜陽籍學子應邀走進熟悉又陌生的家鄉。 海南大學畢業生李佳樂曾一心想去“北上廣”,親眼看到家鄉現代化的生產線和科創園區后,毅然簽約阜陽一家環保公司:“機會就在家鄉,何必要去遠方?” 同年12月,阜陽市委書記劉玉杰率60多家企事業單位,赴上海華東理工大學、東華大學開展“招才引智高校行”。這是阜陽首次由市領導率隊赴省外精準“招才”,現場推動9個產學研項目落地,200多名學子達成就業意向。 信號很明確:“兩行”不只是情感的紐帶,更是發展的機遇、未來的賽道。 此后近四年時間,阜陽市縣聯動,到省內外高校開展“高校行”活動200多場次,7000多名阜陽籍高校學子收到家鄉“邀約”。從網上云招聘到人才夜市,從惠企穩崗拓崗到校企共建崗位定制,阜陽想方設法,把“家鄉崗位”和“阜陽機遇”精準推送給每個人,吸引高校畢業生來阜留阜就業5萬多人。 人回來了,只是第一步,如何留???阜陽下足繡花功夫,做優引才、育才、留才的全周期服務。 想創業?個人創業貸款最高50萬元,小微企業最高400萬元,財政貼息50%! 想就業?參加急需緊缺人才面試,市外高校畢業生最高補助2000元交通費;企業引進的急需緊缺人才,按計稅薪酬30%給予生活補助,3年內最高給予36萬元! 搞創新?領軍人才最高資助50萬元;創業大賽獲獎項目落戶,最高給予100萬元獎勵! 從面試路費到購房安居,從創業啟動到創新獎勵——阜陽正讓“政策主動找人、服務精準到人”。 更動人的是城市溫度:每年將85%左右的財政支出投入到民生事業上?!笆奈濉币詠?,新建、改擴建中小學校1019所,新增學位26.78萬個;每千人口床位數達7.42張,超全省平均水平;建成區綠化覆蓋率46.2%,實現“三百米見綠,五百米見園”。 “以制度留人、以待遇留人、以事業留人、以感情留人,努力讓阜陽成為人人皆可成才、人人盡展其才的沃土?!眲⒂窠苷f。 28歲的唐樂樂,2017年第一次坐上“接您回家”的返鄉專列時,還在廣東從事汽修工作,內心迷茫觀望; 2023年,當他再次乘專列回來,比亞迪的崗位已在家鄉等他; 2025年,他成為阜南比亞迪線束工廠的技術骨干,在阜陽新春招聘會現場,向返鄉求職者熱情推介:“在哪干不是干?回來吧!我們阜陽越來越好,現在回來正是節骨眼——有崗位,有未來?!?/div> 從“被接”到“來接”,一個人的轉身,是一座城市19年堅持的回響。 雙向奔赴:人才向“阜”城市向“新” 沃土育才,群賢畢至。 四川成都的官穎,哥本哈根大學微生物博士,通過“招才引智”來到阜陽,在文王酒業從事產品研發。企業為他配備了專業實驗室,研發方向完全由他主導。如今,他的多項專利從論文變成產品,形成了“科研—生產—應用”的閉環轉化鏈條?!坝姓摺⒂匈Y源、受尊重,只要你想干事、能干事,在阜陽就一定有舞臺!” “90后”姑娘王潔,通過“高校行”返鄉投身現代農業,從零開始攻克制約皖北草莓種苗發展的組培脫毒技術。從項目用地協調、基礎設施配套,到研發平臺申報,再到市場拓展,政府全程對接幫扶。 如今,她不僅讓皖北農戶用上了優質脫毒種苗,還建起標準的種苗繁育體系,直接帶動100多戶農民增收,她本人也從返鄉青年成長為“安徽省新時代青年先鋒”。 在阜陽,像官穎這樣的“新阜陽人”和王潔這樣的“歸巢雁”,已匯入城市發展的大潮。 今日阜陽,已然成為集才聚才的強磁場:2025年迎新春招聘會數據顯示,近三年阜陽籍務工人員省內就業比例提升12%,界首再生資源、太和醫藥等特色產業集群已吸納超30萬“歸巢雁”;“十四五”以來,19.4萬名高校畢業生選擇來阜就業,創歷史新高;全市人才資源總量突破114萬人。阜陽對人才的吸引力,正從“量”的積累向“質”的躍升轉變。 人才歸來,激活城市發展動能。2025年,阜陽市GDP增長5.6%,為皖北六市中唯一增速超全省平均水平的城市,13項主要經濟指標增速進入全省前三,23項進入全省前六,28項高于全省平均水平。 阜陽正從人口大市、務工大市,向人才大市、就業大市加速轉型。 共赴新程:爭做阜陽的“城市合伙人” 從“孔雀東南飛”到“春暖雁歸巢”,阜陽用19年的時間,通過“三接兩行”,完成了一場深刻的“人口結構蛻變”: 接務工人員,把勞動力變成產業工人; 接大學生,把學子變成“歸巢之鳳”; 接投資者,把經驗和資本帶回家鄉; 以“高校行”“家鄉行”,讓五湖四海的力量匯聚阜陽。 今天的阜陽,車間里、實驗室中、田野間,你能聽到各地口音,他們有一個共同的名字——阜陽的“城市合伙人”。 奮進“十五五”,推動高質量發展的“種子”已遍布潁淮大地。 “阜陽已經走過千山萬水,還要繼續跋山涉水。”劉玉杰說:“山海萬程,行則必至?!?/div> |

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