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年終考核別玩“形式主義”

2021-12-21 08:37| 編輯: 劉黎 | 查看: 33283| 評(píng)論: 0|作者: 朱波|來(lái)自: 潁州晚報(bào)

　　
　　近日，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站在“漫畫說(shuō)紀(jì)”欄目，以《@黨員干部，年終考核莫搞形式主義》為題，專門為年終考核畫出了一幅生動(dòng)的“政治畫像”，頗具諷刺意味的文字，令人思考良多。
　　
　　年末歲初，年終考核如期而至。年終考核評(píng)比，本是對(duì)全年工作情況、成績(jī)效果的一次綜合考評(píng)。但在個(gè)別地方，年終考核卻披上了形式主義的“外衣”，讓考核評(píng)比走樣變味。為此，文章專門列舉“一刀切不看質(zhì)量看數(shù)量”“名目繁多 加重基層負(fù)擔(dān)”“照抄照搬 敷衍了事”“弄虛作假 花樣迎檢”“熱衷拉關(guān)系 積極公關(guān)”“臨時(shí)抱佛腳 突擊補(bǔ)短板”等6種現(xiàn)象，尤其畫面中的對(duì)話，看似淺顯，卻切中現(xiàn)實(shí)社會(huì)的弊病。
　　
　　“工作不夠，材料來(lái)湊”“不怕工作干不好，就怕迎檢不取巧”，年終考核陷入形式主義的泥淖，基層黨員干部滿腹牢騷。考核評(píng)比陷入套路化，工作痕跡論英雄，干部報(bào)喜不報(bào)憂，檢查考核組總是按指定的路線或單位，百里挑一、好中選優(yōu)，造成檢查考核結(jié)果與實(shí)績(jī)“兩張皮”，不僅增加了干部的投機(jī)心理，助長(zhǎng)了取巧作風(fēng)，使很多工作停留在紙面不落實(shí)，項(xiàng)目定位在點(diǎn)上不擴(kuò)面，迎檢“盆景”打造得相當(dāng)“高產(chǎn)”，而面上“風(fēng)景”卻難盡人意，既浪費(fèi)了大量的人力物力財(cái)力，也讓不懂套路的“老黃牛”流汗又流淚。
　　
　　年終考核是無(wú)形的“指揮棒”，需要科學(xué)恰當(dāng)使用，方能發(fā)揮激勵(lì)基層黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、倒逼問題整改的作用。說(shuō)到底，“解套”還須“設(shè)套人”。避免年終考核“套路化”，關(guān)鍵是要堅(jiān)持“以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為導(dǎo)向、以結(jié)果論英雄”的獎(jiǎng)懲制度，做到多點(diǎn)真誠(chéng)、少點(diǎn)任性，多想方法、少走套路。
　　
　　年終考核別玩“形式主義”。各級(jí)黨委政府要堅(jiān)決撤銷形式主義、勞民傷財(cái)、虛頭巴腦的檢查考核評(píng)比事項(xiàng)，大幅度壓縮數(shù)量；要建立督查檢查考核正面清單，該公開的公開，接受社會(huì)監(jiān)督。年終考核要立足任務(wù)性質(zhì)和工作實(shí)效，不宜片面追求高級(jí)別，不搞層層加碼。更不得搞對(duì)口陪同、層層陪同、邊界迎送，切實(shí)減輕基層迎來(lái)送往的壓力。
　　
　　當(dāng)然，為基層減壓減負(fù)，只減督查檢查考核數(shù)量還不夠，還要改進(jìn)督查檢查考核的方式方法。要堅(jiān)持走群眾路線，多到現(xiàn)場(chǎng)看、多見具體事、多聽群眾說(shuō)，積極鼓勵(lì)督查檢查考核不打招呼、不發(fā)通知，注重工作實(shí)績(jī)，注重及時(shí)反饋，不能簡(jiǎn)單以“問責(zé)代替整改”，以問責(zé)指標(biāo)“搏政績(jī)”，將“層層傳導(dǎo)壓力”異化為“問責(zé)層層加碼”，更不能搞“不問責(zé)就追責(zé)”“一刀切”的考核評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，真正形成“檢查—反饋—整改—提高”的閉環(huán)。
　　
　　

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