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積極引導高校畢業年度學生到中小企業實習見習，幫助解決中小企業“招人難”問題，省人社廳、省教育廳近日聯合下發的《關于引導高校畢業年度學生到中小企業實習見習促進留皖就業的通知》對此予以明確。阜陽市人社局已轉發通知，對這項工作作出部署。（3月15日《潁州晚報》06版） 高校畢業生就業難早已不是新聞了，少數高校生畢業后甚至會選擇暫緩就業，等機會考公務員。與此同時，很多企業，尤其是一些中小企業卻出現了“招人難”問題。這看似矛盾且不會同時出現的兩個現象并存，筆者認為，原因是用人單位與求職者的觀念錯位造成的。在此，撇開用人單位不說，筆者想對高校畢業生說幾句知心話。 近年來，部分中小企業出現“人才荒”，其中一個原因是一些高校畢業生看不上這類企業。其實，廣大中小企業正是居民日常消費品的生產者、供應者。立志為國家現代化建設作貢獻的大學生應該樹立大局觀念，主動到中小企業去，到社會需要的任何地方去。 無疑，高校畢業生，特別是一些重點高校畢業生，多為同齡人中的佼佼者。有些人會因此認為，他們學了一肚子知識卻到一個小平臺工作，能夠充分發揮其價值嗎？會不會因無用武之地而荒廢了學業？筆者認為，高校畢業生在求職時當然要盡量向專業對口的大平臺靠攏，但如果專業不對口，又找不到心儀的單位，就要轉變觀念。要知道，我們在書本上學到的專業知識，與社會實踐還有一段距離，到社會上，任何新手都需要繼續學習和加強鍛煉。 高校畢業生胸懷大志，自然是好事，但也需謹防好高騖遠。現實中，有的人恃才傲物，出了校門到了社會崗位上，則是大事干不了、小事又不愿干，這可是要不得的。還是應該實際一些，看到天外有天、人外有人。據統計，每年全國高考錄取生不到同齡人口的一半。但實際上，這些沒有上過大學的人中，做出杰出貢獻的并不在少數。 至于少數高校畢業生寧愿不工作也不去小平臺工作，則更不可取。特別是極個別高校畢業生，都畢業好幾年了，還躺在家里“啃老”，則應該對其加強教育和引導。總之，一些高校畢業生要轉變就業觀念，清醒地認識自身價值，就業才會更容易。如此，也是利己利民利國的好事情。 |
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