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大學生打暑假工與用人單位存在勞動關系嗎？

2023-5-18 09:26| 編輯: 劉黎 | 查看: 24287| 評論: 0|作者: 記者 汪文婕|來自: 潁州晚報

　　市民黃小姐：我是一名大三學生，計劃暑假找一份臨時工。請問我打兩個月短期工的話，和用人單位是建立了勞動關系嗎？找工作時要注意什么？
　　
　　律師王鑫：普遍的司法觀點認為，學生打寒暑假工或者做兼職與用人單位之間建立的不是勞動關系。理由是，全日制在校生在校外無論是打寒暑假工還是從事兼職，都不屬于“以就業為目的”的勞動，而是利用課余時間，以助學為目的的“勤工”，具有一定的臨時性。勞動法領域的“勞動”是一種就業行為，而全日制學生的短期務工是一種“勤工助學”行為，兩者目的不同，必然不能適用相同的法律規范予以調整，《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》對此也有規定。
　　
　　此外，全日制在校生的人事檔案、社會保險關系等都由學校管理，用人單位很難基于人事檔案管理權限發揮其用人單位的勞動管理權限，同時也不能適用社會保險制度保障兼職學生享受社會保障權益。因此，不宜確認全日制在校學生與用人單位之間存在勞動關系。由此可見，大學生如果從事兼職或者打暑假工，屬于一種實習或者見習的工作行為，或者是與用人單位建立的勞務合同關系。
　　
　　建議大學生在選擇用人單位時應該選擇具備規范用工管理制度的企業，可與用人單位簽訂書面的《實習協議》《見習協議》或者《勞務合同》，保護好自己的合法權益。
　　
　　

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