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近日，潁上縣夏橋鎮的潘敬娟帶著女兒陳盛楠來到自己上班的企業——安徽龍耕食品科技股份有限公司，領取5000元獎勵金。當天，和陳盛楠一起領到助學金的員工子女共有5人，其中，2人參加今年高考，3人參加中考，他們均取得了優異成績。(8月16日《潁州晚報》04版) 今天的教育，盡管有一些不盡如人意的地方，但是誰都無法否認，教育已經并正在為國家取得偉大的進步做出卓著的貢獻。教育快速發展的動力是多方面的，重要原因之一，就在于全社會對下一代教育的高度重視。 環顧我們周圍，沒有一個家長不重視自家孩子教育的，上至社會名流，下到走卒販夫，一律如此。這是我們的文化傳統，也是教育發展不竭的動力。但是，一個企業為什么要給員工的子女升學發獎金呢？ 孩子升學了，孩子家長的那個高興勁兒甭提了。以己推人，企業負責人知道員工最需要什么。員工需要什么就給他什么，企業就會產生向心力，而向心力是一個團隊成功的最關鍵要素。這樣的做法對其他員工也會產生強大的震撼力和感召力。今年這些員工的孩子升學得到了公司的獎勵，其他員工就從中看到了希望和價值導向，他們就可以以此鼓勵自家的孩子好好學習、天天向上。 企業之所以對貌似無關生產經營活動的員工子女升學發獎金，筆者認為，其目的主要是為了收獲員工的忠誠度，獲得員工對公司發展的真心支持。 總之，企業這樣發獎金，可謂大得人心，值得點贊。每個員工都會因此覺得單位是家庭的堅強后盾，也會打心里說“這樣的老板，值得跟著好好干”。 |
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