簽訂勞動合同應注意哪些事項？

2023-9-12 09:01| 編輯: 劉黎 | 查看: 10489| 評論: 0|來自: 潁州晚報

　　當前，部分高校畢業生已經找到工作，在簽訂勞動合同時應注意哪些問題？近期，市人社局根據《勞動合同法》進行了解答。

　　問：勞動合同應當具備哪些條款？

　　答：勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護。法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除上述規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　問：勞動合同應在什么時間簽訂？

　　答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并補訂書面勞動合同。

　　問：勞動合同有期限嗎？

　　答：固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　問：勞動合同個人需要留存嗎？

　　答：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　問：勞動合同什么情況下無效？

　　答：下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

歡迎關注阜陽新聞網微信公眾號 : fynewsnet

上一篇：陰雨持續“光顧”天氣轉為涼爽

下一篇：了解醫保政策可查詢“地圖”

日日碰狠狠躁久久躁婷婷-日本肉体裸交xxxxbbbb-日本在线视频www鲁啊鲁-日韩欧美中文字幕不卡免费在线