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關于勞務派遣的這些法律常識了解一下
連日來，湖南益陽康雅醫院與全體員工解除合同一事引發關注。據報道，鑒于益陽市中心醫院近期將正式接管康雅醫院，決定于11月30日和全體員工正式解除勞動或聘用協議，并擇優簽訂勞務派遣合同。 勞務派遣是一種常見的用工方式，勞務派遣人員和用人單位之間是什么關系？員工工作中受傷，派遣單位和用工單位是否都需要承擔責任？就這些大家關心的問題，記者采訪了安徽浩珺律師事務所律師虢馨雨進行詳細解答。 問：業務外包和勞務派遣是同一種用工方式嗎？ 答：這是兩種用工方式。首先，對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工。勞務外包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務；其次，勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，勞務外包是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工；再次，勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。 問：我們經常看到招聘某單位的勞務派遣員工，勞務派遣人員和用人單位之間是什么關系？ 答：勞務派遣涉及三方法律關系，即接受勞務派遣的用工單位與勞務派遣單位之間的勞務派遣協議關系，勞務派遣單位與派遣勞動者之間的勞動合同關系，接受勞務派遣的用工單位與派遣勞動者之間的實際用工關系。 訂立勞動合同之后，派遣單位將勞動者派遣到用工單位，勞動者在用工單位的組織管理下從事勞動。也就是說，派遣單位作為雇主，雖然是勞動合同的一方當事人，但只是形式上的雇主，因為并不為勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是勞動者實際勞動給付的對象。 問：勞務派遣員工有哪些權利和義務？ 答：被派遣的勞動者要為派遣單位的“客戶”即用工單位工作，成為用工單位勞動組織的成員，服從用工單位的指揮命令，遵守用工單位的內部勞動規則并實際給付勞動。派遣單位既然是勞動關系中的雇主，就有義務為被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。 問：如果用工單位不變，派遣單位不斷變，工齡是否連續計算？ 答：根據相關規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 同時，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》規定，用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同等。 問：如果勞務派遣員工在工作中受傷，勞務派遣單位和用工單位是否都需要承擔責任？ 答：勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用《勞動合同法》。如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。 |
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