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春節過后，各地勞務市場都在上演“搶人大戰”。阜陽這座人力資源大市，常年外出務工人員達380萬人，成為發達地區眼中的“香餑餑”。而對于本地企業來說，如何讓更多人留下來，成為一個現實的“考題”。記者走訪了解到，我市相關部門、不少企業也在使出渾身解數，讓更多人留在家鄉就業。 昨日，2023年安徽省區域勞務用工對接暨保障企業用工服務月專場招聘活動在我市舉辦，現場開啟“搶人”模式，共簽訂意向就業協議827份。透過這場招聘會，一起來看看如何讓人留下來。
一場招聘會 一天簽訂意向性就業協議827份 2023年安徽省區域勞務用工對接暨保障企業用工服務月專場招聘活動由省人社廳主辦，阜陽市人社局及潁州區人社局承辦，合肥、蕪湖、馬鞍山、阜陽四市參與，旨在吸引返鄉農民工省內就業。此次專場招聘會，共有99家企業提供了機械制造、食品加工、服裝加工、醫藥設備生產等多個行業，2萬多個優質就業崗位。 記者在現場看到，省內四市開啟年后“搶人”模式。比如，位于合肥市經開區的一家企業，招聘產品組裝工、設備操作員、專業檢驗人員等400人，月薪酬待遇高至8000元；位于馬鞍山當涂縣的一家企業，招聘普工、質檢員、機修工、安全員、倉管員、業務經理、統計員等100多人，多數崗位5000至8000元/月，個別崗位薪資達2萬元/月，并且提供中、晚餐補助，夜班免費提供夜宵，宿舍配有空調、熱水器、獨立衛生間等。 當然，阜陽本地的多家企業也給出了優厚待遇。如位于市經開區的安徽豹子頭服飾有限公司，長期招縫紉車工、普工、大燙燙工、包裝工、食堂廚工和跟單元，月薪資最高達1.2萬元，且給計件員工另設全勤獎、優秀員工獎、為過生日的員工準備生日禮品、每年組織員工外出旅游、體檢、提供餐費補助等。 據了解，春節過后本就是企業用人高峰，再加上現在疫情防控政策調整優化，一些企業面臨高速發展期，需要擴大產能，缺工嚴重。 當天，為提升招聘效果，阜陽市人社局還在現場開設了“云招聘”直播間，相關負責人通過網絡平臺宣傳推介本地就業環境、企業情況及崗位信息；相關部門還現場提供創業就業及維權政策咨詢，散發用工信息等。 這場招聘會吸引了不少市民前來求職應聘，一天下來，現場共簽訂意向性就業協議827份。 一個決定 不去外地了，就在家鄉干 當天，現場各市都設置了招聘臺，我市多家企業招聘臺前的人氣顯得更旺。 來自潁東的劉冬，先后在兩家本地企業給女兒進行了登記。“她去年在外地一所大學畢業，還在找工作。”劉冬說，他來到招聘會現場，就是想在本地給女兒找一家就業單位。“這幾年阜陽發展很快，尤其是潁東區，城市建設日新月異，環境更好。讓孩子留下來是個不錯的選擇。” 此前在浙江一家私立學校教學的王亞芳，在市經開區一家企業應聘了文員的崗位。“我家在阜南，前幾年在市經開區買了房子。在浙江工作十幾年，覺得那邊的私立學校發展形勢不如從前，加上小孩需要陪伴，就在年前回來了。”王亞芳說，她的女兒今年要參加高考，想陪伴女兒走過這段重要的時光。“以后就留在家鄉不走了。” 近年來，我市城市基礎設施不斷完善，更美更宜居。去年，我市新增規上工業企業213家、限上商貿企業400家、規上服務業企業29家，總量分別達到1545家、1500家、190家；新增高新技術企業130家，總量達到608家，發展動能明顯增強，用人需求也越來越大。 “這樣的大型招聘會，除了現場簽訂意向性就業協議，更重要的是一個宣傳契機，宣傳阜陽的發展和用工環境等，讓更多本地及在外阜陽人留在家鄉就業。”市人社局市就業管理服務中心主任王培一說。 一系列行動 千方百計留住人建設家鄉 阜陽是人力資源大市，常年外出務工人員達380萬人，其中省內轉移就業123.4萬人，跨省外出257萬人。如何留住人本地就業建設家鄉？ “發達地區企業薪酬高、還給員工出來回車費，確實讓一部分在外阜陽人返崗就業。對于阜陽來說，要有優越的就業創業政策才更具吸引力。”安徽豹子頭服飾有限公司現場招聘負責人、公司綜合部經理張佩賀說，比如，對于本地企業的員工，也要有關部門考慮到其購房、醫療及子女教育等方面的需求，把就業創業相關政策進一步落實到位。 近年來，我市出臺了系列就業創業相關政策；年前，隨著疫情防控措施優化，我市“接您回家”工作組摸排阜陽籍老鄉的返鄉需求，適時發派車輛，接老鄉回家過年；委托在北京、上海、南京、杭州、成都、舟山等地的19個阜陽籍務工人員就業保障服務站（“接您回家”工作站），面向就地過年的阜陽籍務工人員開展各種形式的慰問活動。各站點積極發動企業開展走訪慰問，讓他們在異鄉感受到“年的氛圍、家的溫暖”；春節前，市委宣傳部發布“致廣大在外務工經商人員的一封信”，傳遞家鄉黨委、政府對在外人員的關心關懷，引導他們錯峰出行、有序返鄉，鼓勵他們回鄉發展、反哺家鄉。 春節前后至3月份，我市各地將先后組織約200場線下招聘會，把崗位送到家門口，千方百計留住人建設家鄉。 就業創業 有這些扶持政策 對于企業，新返鄉創業企業購置新生產設備的，由縣級人民政府給予一定的設備補助；返鄉創業企業自主建設或租賃廠房的，由縣級人民政府給予一定的廠房補助；對產業園區、孵化基地內吸納就業50人以上的返鄉創業企業，由縣級人民政府給予一次性最高5萬元水電氣費補貼；對畢業2年以內高校畢業生、就業困難人員、脫貧人口、退役2年內的自主就業退役軍人、返鄉農民工首次創辦小微企業且正常經營6個月以上的，給予5000元一次性創業補貼等。 對于就業群體，畢業年度高校畢業生與小微企業簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的，由就業補助資金給予高校畢業生每人30000元的一次性就業補貼；離校2年內未就業高校畢業生，靈活就業或通過新就業形態方式就業，并以個人身份繳納社會保險費的，按照每人每月給予350元職工養老保險補貼(享受最低生活保障的職工養老保險補貼為每人每月450元)和100元職工醫療保險補貼，補貼期限不超過24個月；就業困難人員可安置在公益性崗位就業，除按月足額支付不低于當地最低工資標準的工資外(非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算)，依法繳納社會保險費。同時，當地財政再按照每月不超過當地最低工資50%的標準給予個人補助等。 |
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