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傷殘職工的勞動關系能不能隨意解除？近日，市人社局通過一則案例進行了解答。 小李與用人單位簽訂了三年勞動合同，卻在勞動合同即將到期時因工作受傷，后被鑒定為五級傷殘。此時，三年勞動合同已經到期。當他找到用人單位申請傷殘待遇時，用人單位卻說：“別找我，你是在三年合同期內受傷沒錯，但現在三年已過，咱們的勞動關系已經解除了。”那么，用人單位的做法對嗎？ 根據《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 市人社局相關人士分析，本案例中，李某被鑒定為五級傷殘，即使雙方合同到期，但未經李某本人同意，公司不能單方面解除與其勞動關系，而是應盡可能地為李某安排適當的工作，或是按月發給傷殘津貼。 另外，五級、六級傷殘職工，用人單位不能單方面解除勞動關系。 鏈接 一到十級傷殘勞動關系能否解除相關規定 根據《工傷保險條例》， 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受相關工傷保險待遇；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，或者經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 |
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