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市人力資源和社會保障局進行解讀 近日，人力資源和社會保障部官網公布了全國各地最低工資標準。什么是最低工資標準？最低工資是否包含加班費？見習期、醫療期的最低工資如何計算？對此，市人力資源和社會保障局進行了解讀。 試用期工資最低不得低于多少？ “最低工資”是指勞動者為用人單位正常勞動的前提下由其所在單位支付的最低勞動報酬。 阜陽市區目前最低工資標準為1870元/月，小時工資為19元；其他五個縣（市），最低工資標準為1780元/月，小時工資為18元。 最低工資標準包含哪些？《最低工資規定》明確，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后不得低于當地最低工資標準： (一) 延長工作時間工資；(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 因此，最低工資不包含加班費。 隨著最低工資標準調整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產生相應變動。 根據《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 失業保險金標準如何計算？ 根據《人力資源和社會保障部、財政部關于調整失業保險金標準的指導意見（人社部發[2017]71號）》，各地要根據本地具體情況，逐步將失業保險金標準提高到最低工資標準的90%。 醫療期工資如何計算？ 根據勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 停工停產期間工資如何計算？ 根據《工資支付暫行規定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應當向職工發放生活費，且一般不低于最低工資的70%（地方有規定的從其規定）。 經濟補償金如何計算？ 勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 低于最低工資標準的法律后果是什么? 根據《最低工資規定》，若勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付的勞動報酬低于當地最低工資標準則屬于違法違規行為。 勞動者可向當地勞動保障行政部門投訴或提請勞動人事爭議仲裁，依法維護自身權益。 |
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